募集要項

入社後の研修制度について

内容は営業配属と事務配属とで異なります。営業配属は各部署にて先輩社員によるOJTを実施。
現場への同行やロールプレイングを通じて、お客様への効果的な提案方法を学びます。
事務配属は、各部署の業務をローテーションで経験。本人の希望と適性を鑑みて配属先を決定します。

キャリアステップについて

一般社員からスタートし、契約数や売上等、一定の実績をクリアすることで主任へと昇格。次のステップとなる係長昇格を目指すには、後輩や部下の育成実績が必要です。プレミアムウォーターにおけるキャリアアップは実力次第であり、入社3年目で課長代理になり、プレイングマネージャーとして活躍している先輩も。また、本人の希望次第で対面営業からテレマーケティング、営業から事務といったキャリアチェンジも可能です。

募集要項（26新卒）

総合職（営業配属）

• 対面営業
• テレマーケティング
• 法人営業

営業配属は、事業成長の源となる会社の数字を「作る」仕事です。対面か電話、いずれかの方法でお客様とお話ししながらニーズをキャッチし、ご契約のきっかけづくりをしてください。将来的には、販売代理店のサポート推進や、事業提携の企画・提案に携わるチャンスもあります。

総合職（事務配属）

• 事業分析
• カスタマーサービス
• 営業コンプライアンス
• マーケティング
• 事業推進

事務配属は、お客様や営業をサポートすることで会社の数字を「守る」仕事です。誰かを笑顔にしたいという気持ちを大切に、顧客満足度や従業員満足度の向上に貢献してください。将来的には、宅配水事業の要である物流ネットワークの構築・管理・企画に携わるチャンスもあります。