募集要項
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入社後の研修制度について
内容は営業配属と事務配属とで異なります。営業配属は各部署にて先輩社員によるOJTを実施。
現場への同行やロールプレイングを通じて、お客様への効果的な提案方法を学びます。
事務配属は、各部署の業務をローテーションで経験。本人の希望と適性を鑑みて配属先を決定します。
新人社員研修
- 商品知識研修
- 社会人マナー研修 等
階層別研修
- 階層ごとに必要な知識やスキルの研修
管理監督者研修
- 管理監督者への昇格時、
必要な知識の研修
営業研修
- 営業品質担保のための
ライセンス取得研修
生産開発部門の
工場見学
Eラーニング
- 各々のスキルアップのための
講座を随時受講可能（全380講座）
キャリアステップについて
一般社員からスタートし、契約数や売上等、一定の実績をクリアすることで主任へと昇格。次のステップとなる係長昇格を目指すには、後輩や部下の育成実績が必要です。プレミアムウォーターにおけるキャリアアップは実力次第であり、入社3年目で課長代理になり、プレイングマネージャーとして活躍している先輩も。また、本人の希望次第で対面営業からテレマーケティング、営業から事務といったキャリアチェンジも可能です。
募集要項（25新卒）
総合職（営業配属）
- 対面営業
- テレマーケティング
営業配属は、事業成長の源となる会社の数字を「作る」仕事です。対面か電話、いずれかの方法でお客様とお話ししながらニーズをキャッチし、ご契約のきっかけづくりをしてください。将来的には、販売代理店のサポート推進や、事業提携の企画・提案に携わるチャンスもあります。
総合職（事務配属）
- カスタマーサービス
事務配属は、お客様や営業をサポートすることで会社の数字を「守る」仕事です。誰かを笑顔にしたいという気持ちを大切に、顧客満足度や従業員満足度の向上に貢献してください。将来的には、宅配水事業の要である物流ネットワークの構築・管理・企画に携わるチャンスもあります。
| 採用対象者 | 【新卒】2025年3月に大学、大学院、高校、高専卒業又は卒業見込みの方 |
|---|---|
| 【既卒】2024年3月に大学、大学院、高校、高専卒業の方 | |
| 採用学部・学科 | 全学部全学科 |
| 採用予定人数 | 営業 46～50名 事務 6～10名 |
| 募集職種 | 総合職 |
| 主な仕事内容 | 対面営業 新規顧客獲得のため、個人のお客様に対する対面での提案営業をおこないます。 テレマーケティング 新規顧客獲得のため、個人のお客様に対するお電話での提案営業をおこないます。 CS／CRM カスタマー対応や対応を通じて蓄積されたデータの分析等を通じて、マーケティング（CRM）やサービスの企画・改善提案等に取り組みます。 |
| 給与 | 基本給 （月給） 営業 266,000円～ 基本給 （月給） 事務 256,000円～ |
| 昇給 | 年2回（本人の能力に応じて毎月査定機会あり） |
25新卒会社説明会について
詳細は【ENTRYはこちらから】よりご確認ください
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| 内容 |
総合職希望の方へ簡単に企業説明！ |
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26新卒インターンシップについて
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